El Oro Líquido de México
Grupo Modelo: ejemplo de las mejores prácticas de su industria.
REDACCIÓN | | Edición: WEB
El Oro Líquido de México

Con su octava planta a punto de comenzar funciones y tras un año de reconocimientos por sus Mejores Prácticas en materia de Responsabilidad Social, Grupo Modelo despunta este 2019 con grandes expectativas de crecimiento, que se sustentan en gran fidelidad a la marca y enorme compromiso con la sociedad y el mercado que la empresa lidera.

Nacida en 1925, esta cervecería es de origen 100% mexicano, que hoy comercializa la marca de cerveza más valiosa a nivel latinoamericano (Corona Extra), junto a reconocidas marcas nacionales como la casi centenaria Victoria, así como Modelo Especial y Pacífico. Líder además en exportación a Estados Unidos, Grupo Modelo ha construido además una cultura empresarial ampliamente reconocida por preservar la identidad y los valores mexicanos.

Ejemplo de ello es el desarrollo de su octava planta en Apan, Hidalgo, muy próxima a entrar en operaciones en el primer trimestre de este año. Como todas sus plantas, la fuerza de trabajo para echarla a andar será mayoritariamente local, orgullosamente hidalguense, y generará más de 4,000 empleos tangibles, según cálculos de la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado.

Además, Grupo Modelo se ha ofrecido voluntariamente al Programa Nacional de Auditoría Ambiental, que podrá certificar la planta como Industria Limpia y garantizar la proactividad de la empresa frente a la necesidad de mejorar sus procesos productivos para hacerlos más eficientes respecto a la calidad de la cerveza, pero también en el impacto ambiental que ésta tiene a nivel federal.

Aunado a su responsabilidad en el campo productivo y en la calidad de sus productos, Grupo Modelo además ha implementado una serie de programas sociales que evidencian su compromiso ético hacia el severo problema de alcoholismo en la población mexicana. A través de Mundo Sano, la empresa promueve el uso responsable del alcohol como parte de un estilo de vida construido a partir de buenos hábitos y la moderación.

Por su parte, el programa Somos Auténticos (Vida Modelo, Oportunidades Modelo y Mamá Modelo) fortalece la inclusión, la diversidad y la flexibilidad en los empleados de la empresa a través de dinámicas edificantes que además de generar retención de personal garantizan el desarrollo individual y profesional de los colaboradores del corporativo.

Tags

empresas cultura marketing tecnología

Articulos Relacionados