Trabajar más allá del sueldo: el caso Dropbox
En Dropbox, los sueldos se acompañan de prestaciones, inclusión, ética y buenas prácticas.
REDACCIÓN | | Edición: WEB
Trabajar más allá del sueldo: el caso Dropbox

Existen un sinnúmero de aspectos a tomar en cuenta cuando se busca un trabajo que te haga feliz. ¿Hay oportunidades para el aprendizaje y el crecimiento? ¿La paga es buena? La verdadera pregunta, no obstante, es si el trabajo será en realidad significativo, ya que la misión de una empresa a la que se pertenece puede y debe inspirar a las personas a salir de la cama todos los días. Y una de las compañías que mejor responde a estas cuestionantes es Dropbox, un servicio de alojamiento de archivos operado por American Company Dropbox, Inc., con sede en San Francisco, California, que ofrece almacenamiento en nube, sincronización de archivos, nube personal y software para clientes.

La misión de Dropbox es simplificar la forma en que la gente trabaja en conjunto. La empresa hace esto mediante la creación de herramientas que permiten a todos estar conectados y que las ideas fluyan a través del intercambio ágil de información. Más de 500 millones personas en todo el mundo utilizan Dropbox para trabajar de la manera más eficiente y desde cualquier dispositivo. Por ejemplo, los servicios que ofrece Dropbox le permitieron a la Universidad de California aumentar su productividad y reducir el uso de papel en un 30%. Así mismo, los servicios de la compañía contribuyeron a que los hospitales de la Children’s Miracle Network, un organismo no gubernamental que apoya hospitales infantiles e investigación pediátrica, a través de la racionalización de sus esfuerzos de recaudación.

Los empleados de esta organización en Silicon Valley aman el "ambiente de trabajo solidario" donde existe la constante oportunidad de innovar, independientemente del rol, nivel o antigüedad que tengan en la organización. Entre sus dinámicas de integración se encuenta la semana de hack anual, en la que los empleados tienen cinco días para trabajar en cualquier proyecto de su interés. Además, al interior de la organización hay una postura clara hacia la defensa y apropiación de la diversidad social y los derechos humanos. En 2017, por ejemplo, Dropbox respondió a la prohibición de inmigración en Estados Unidos, impulsada por el gobierno federal, a través del apoyo adicional de recursos humanos y asesoramiento legal a los afectados.

Entre otros beneficios directos de trabajar en Dropbox se encuentran prestaciones extraordinarias, como lo es el 100% de cobertura en seguros médicos (incluido para trabajadores de medio tiempo), servicios de transporte, gimnasio, políticas de no discriminación y las Droptalks (conferencias magistrales). De esta manera, la compañía se establece como una de las líderes en calidad de vida laboral, equiparando con empresas como Google, quien lidera ese nicho de innovación desde hace un par de décadas.

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