Futuro Laboral en México
La realidad del empleo.
REDACCIÓN | | Edición: 54
Futuro Laboral en México

LA REALIDAD DEL EMPLEO

93 mil 547 Personas en edad laboral

55 mil 962 Personas económicamente activas según datos

de la Secretaría de Empleo y Productividad Laboral

7.1 millones Empleos perdidos por la reestructuración de las industrias

85% nuevas profesiones aún no existen (cifra que se pronostica para 2030)

30% de los trabajos cambiarán tan sólo en los próximos 5 años

Son cada vez más diversos giros de producción a los que apuestan las empresas, pues el crecimiento económico y la alta demografía en el país exigen que la búsqueda de trabajo sea cada vez más especializada.

Tanto los contratantes como quienes buscan trabajo siguen prefiriendo el contacto directo a la hora de tomar decisiones, de acuerdo a Ricardo Rodarte, director general de OCC Mundial en México, aunque considera que es importante el uso de los espacios que ofrece la tecnología actual, ya que han facilitado acercamientos, conectividad e interacción.

“El futuro del trabajo en México, es una de las brechas que se ha cerrado más. En el mundo, las formas ya son completamente digitales, independientemente del nivel del que se quiera contratar”

Estos espacios son las bolsas de trabajo en Internet y las redes sociales. Las bolsas de trabajo han tenido un crecimiento vertiginoso en los últimos años con la incorporación de la licenciatura en Recursos Humanos en varios programas educativos de diferentes universidades, así como el aumento en la cantidad de psicólogos que están en el mercado laboral y que buscan empresas en las que puedan ofrecer a la sociedad las actividades que su formación les permite llevar a cabo.

El directivo asegura que habrá cambios en el futuro, sobre todo en la forma de reclutar, ya que “es más un tema de generación que de cultura el hecho de que seamos más propensos a lo físico que a lo digital”. Tanto el tipo de trabajo, los perfiles de las personas en edad laboral y el tipo de empleo que se ofrece es el gran panorama a considerar.

Algunas de las herramientas de reclutamiento que podrían revolucionar este ámbito son:

     1. Analítica: ayuda a saber si la búsqueda de empleo se hace en dispositivos fijos o móviles, en qué horarios y desde dónde.

     2. Algoritmos: ayudan a predecir los hábitos de interacción y consulta.

     3. Reclutamiento móvil: como alternativa a los procesos tradicionales.

     4. Tecnologia de experiencia: no encasillar en un solo tipo de algoritmo.

     5. Inteligencia de reclutamiento: empoderar a RH con tableros de información en tiempo real.

En lo que respecta al tipo de empleos más comunes en México el área comercial sigue imperando, seguida de las ingenierías y las áreas administrativas y contables; las tecnologías de la información, el software y los productos digitales.

El 85% de los empleos que existirán en el 2030 aún no existen en la actualidad. Del otro lado de la moneda, se espera que empleos como telefonistas, cobranza, cajeros, recepcionistas, libreros e impresores desaparezcan en el futuro, idea que cada vez toma más fuerza a raíz de los avances en las máquinas de aprendizaje, y el diseño de hardware que procesa mayor cantidad de datos en menos tiempo y menor costo.

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