Personas introvertidas: ¿subestimadas en la oficina?
Los estudios comprueban que el perfil introvertido es un elemento valioso de la empresa.
REDACCIÓN | | Edición: WEB
Personas introvertidas: ¿subestimadas en la oficina?

Llegado el momento de reclutar personal, usualmente se busca un perfil creativo, confiable, que asuma la retroalimentación, fácil de motivar y con buen manejo de los plazos; se desea un trabajo óptimo en equipo y muchas otras cualidades. Y tras décadas de investigación académica, los resultados demuestran que los introvertidos son más propensos que los extrovertidos a cumplir con todas estas características.

Por ejemplo, según el diario Habilidades Motoras y Perceptivas, la creatividad es una respuesta de resolución de problemas por personas inteligentes, muy activas, altamente emocionales y extremadamente introvertidas. Otro artículo del Diario Estadounidense de Psicología Educativa sugiere que el personal introvertido es motivado con mayor facilidad. Este medio explica que la alabanza repetida tiende a aumentar la producción de trabajo en las personas introvertidas, en una proporción significativamente más alta que la de los introvertidos que fueron culpados o los extrovertidos que fueron elogiados.

El personal introvertido también ha mostrado fortaleza en trabajos colaborativos. Un estudio de discusiones grupales en varias empresas mostró que las personas extrovertidas empezaron más discusiones que los introvertidos, mientras que los estudiantes más introvertidos trabajaron unos con otros en colaboración para desarrollar soluciones creativas. Asimismo, las personas introvertidas son mucho menos propensas a sabotear una empresa, ya que son menos propensos que los extrovertidos a disfrutar de desviación en el lugar de trabajo, o el deseo intencional de causarle daño a una organización, según un artículo del diario Psicología Aplicada.

Para que un ambiente de trabajo fomente la productividad y la eficiencia, se debe contar con una amplia variedad de perfiles con diversas fortalezas y que coadyuven en conjunto al alcance de objetivos y metas. Sin duda no se puede contar con personal absolutamente introvertido o extrovertido, puesto que cada grupo y persona aporta su propia dosis de extroversión/introversión en diferentes dinámicas laborales. No obstante, mientras los perfiles extrovertidos normalmente llevan el liderazgo y la visión de una empresa, es el personal introvertido el que se convierte en el gran catalizador y agente operativo que finalmente contribuye de manera mayoritaria en el cumplimiento de una misión empresarial y los diferentes objetivos a corto plazo que ésta implica.

Tags

empresas consultoría cultura

Articulos Relacionados