Tendencias laborales que revolucionan el empleo
¿Cuáles son las prácticas que hoy mantienen vigente a una compañía?
REDACCIÓN | | Edición: WEB
Tendencias laborales que revolucionan el empleo

El futuro del empleo ya está aquí. Desde la automatización y la inteligencia artificial hasta los nuevos métodos de contratación y modalidades de trabajo, el mundo laboral está cambiando de manera revolucionaria.

En un afán de demostrar cuantitativamente esta nueva realidad laboral, una encuesta realizada por LinkedIn a gerentes y profesionales en recursos humanos reveló las cuatro tendencias que reconfiguran constantemente las carreras profesionales dentro del mundo laboral:

 

     ►   Soft skills o habilidades blandas:

Habilidades como tener empatía, inteligencia emocional, creatividad, colaboración y comunicación son ahora más relevantes que nunca. Los encuestados afirmaron que son pilares esenciales para el crecimiento de un negocio y requisitos indispensables para la contratación.

 

     ►   Flexibilidad Laboral.

El home office o work at home eran inusuales hace algunos años, pero hoy en día son muy comunes. Estas nuevas modalidades de empleo se convierten paulatinamente en una norma y son un reto constante para las organizaciones más convencionales que aún no se han capacitado para proveerlas.

 

     ►   Prevención y atención al acoso.

La obligación moral de una compañía para combatir el acoso laboral ya es una obligación jurídica, por lo que se ha vuelto una necesidad corporativa el crear una cultura organizacional en la que la implementación de políticas anti-acoso sean efectivas. Cuando antes era un asunto periférico para las empresas, hoy en día aquellas que falten con medidas para terminar el acoso se enfrentan a un daño capitalizable en su reputación y credibilidad.

 

     ►   Transparencia salarial.

En la actualidad, nadie sabe lo que le pagan a sus propios compañeros de trabajo. La sospecha, negatividad y resentimiento pueden ser resultado de tal desconocimiento. No obstante, la tendencia comienza a girar por divulgar los sueldos de todos los escaños laborales ha ido a la alza, según LinkedIn. El objetivo es claro: asegurar que a todos se les pague una tarifa justa por el trabajo que realizan, reducir la negociación de sueldos y eliminar la brecha salarial entre géneros.

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