Igualdad de género en la empresa
¿Cuáles son son los beneficios de contar con una nómina que incluya 50 % hombres y 50 % mujeres?
Angélica Sánchez Ocaranza, experta en Relaciones Públicas en Strategas Relaciones Públicas y Presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, Capítulo Guadalajara, A.C. (AMEXME). |
Igualdad de género en la empresa

No podemos presumir el crecimiento de una nación cuando más de la mitad de su población sufre desigualdad de género. Afortunadamente, el gobierno de México ha puesto especial interés en este tema: desde 2013 lo ha incluido como un proyecto de estrategia, que actualmente ha generado avances significativos en el tema. Al respecto, la conciencia empresarial debe ser integral en promover la igualdad de género.

La agenda 2030 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) declara que “la igualdad de género es clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible”. Por eso quiero hablarte de los beneficios que existen al tener una nómina equilibrada en cuestión de género. Te comparto algunos testimonios según la Corporación Financiera Internacional (entidad del Banco Mundial):

  • Odebretch (Brasil) aumentó el número de potenciales candidatos para ocupar vacantes desde el nivel más bajo hasta directivos.

  • Anglo American (Chile) ofrecía empleo exclusivo para hombres, pero decidió contratar mujeres. Esto mejoró su productividad, innovación y dinámicas de equipo, y también optimizó la toma de decisiones.

  • Finlays Horticulture (Kenia) logró, en promover a 69 colaboradoras en 24 meses, ahorrando 200,000 dólares en costos para contratar y entrenar nuevos empleados.

  • Nalt Enterprise (Vietnam), dedicada a la exportación de ropa, construyó una guardería para sus empleados en 2008. Desde entonces, la rotación personal disminuyó una tercera parte.

Fuente: El País

 

 

Los pasos por realizar

Lograr que nuestras empresas sean un lugar apto para promover la participación y el liderazgo en igualdad de género incluye las siguientes reformas:

  • Eliminar la diferencia salarial.

  • Incrementar la cantidad de mujeres en cargos con toma de decisiones.

  • Mejorar el ambiente de trabajo.

  • Motivar el desarrollo profesional en ambientes no típicos para el género.

  • Suprimir el acoso sexual.

  • Usar lenguaje inclusivo.

  • No dar lugar a lenguaje sexista.

Fuente: PNUD

 

Por otro lado, algunos de los beneficios que trae consigo la inclusión femenina en las empresas son:

  • Mejor talento, así como mayor atracción y retención del mismo.

  • Productividad e innovación.

  • Ahorro de costos.

 

Lamentablemente, América Latina no solo debe lidiar con barreras culturales; también necesitamos derrumbar los muros legales y los administrativos. Como medio de asistencia, el PNUD lleva a cabo el programa “Certificación del Sello de Igualdad de Género” para motivar y apoyar a las empresas a lograr objetivos en favor de la igualdad de género, y (por obvia naturaleza) el avance en todos los sentidos.

 

Más de 400 instituciones en 10 países han conseguido el Sello de Igualdad de Género; te invito a ser una de las primeras empresas responsables en conseguirlo en México. Es tiempo de crecer, marcar la diferencia y obtener todos los beneficios de la igualdad de género.


 

Más información en:
PUND: undp.org/content/undp/es/home/blog/2016/11/18/Empresas-por-la-igualdad-de-g-nero.html

EL PAÍS:
elpais.com/internacional/2015/03/28/actualidad/1427509053_237670.html

 

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empresas economía

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