Tercerización de servicios
Una práctica que permite a las empresas enfocarse en sus procesos productivos y de innovación.
Jaime De la Cruz Huerta, director general de DLC Corporativo. |
Tercerización de servicios

 

Un factor de vital importancia dentro de las organizaciones es el adecuado manejo y administración del Capital Humano, que se ha convertido en el motor que empuja el desarrollo y el crecimiento de cualquier organización. Por esto, cada vez más empresas buscan ser más eficientes y competitivas, optando por modelos de administración y manejo del personal a través de la tercerización o subcontratación laboral.

Esta tendencia, así como el mal uso que se le ha dado a la figura, ha obligado a que las autoridades fiscales, laborales y de seguridad social estén regulando cada vez más el actuar de las empresas contratantes, pero también a las contratistas de dichos servicios.

A continuación, comparto 4 puntos clave que permitirán tener certeza jurídica y fiscal de que su servicio de subcontratación laboral está cumpliendo con el marco normativo aplicable de nuestro país:

 

Aplicativo Informatico SAT

Derivado de la reforma fiscal del 2017, existe la obligación para ambas partes (contratantes y contratistas) de compartir y consultar información a través de los Buzones Tributarios. Dicha información consta de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI), de Nómina de todos los trabajadores objetos del contrato, que incluyan los campos de Subcontratación Laboral en su Complemento versión 1.2; las declaraciones mensuales y comprobantes de pago de las retenciones de ISR por salarios e IVA; así como los comprobantes de pagos de las cuotas de seguridad social.

 

Retención del Impuesto Sobre Nóminas

En el estado de Jalisco, en 2016, fue publicada una reforma a la Ley de Hacienda, donde señala que las empresas que reciban servicios de personal estarán obligadas a retener y enterar el impuesto estatal del 2 % sobre nóminas por el servicio recibido, por lo que deberán obtener su cuenta estatal como retenedores.

 

Información mensual a la Unidad de Inteligencia Financiera

En 2016, a través de un comunicado en su portal, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) informó que las empresas prestadoras del servicio de subcontratación laboral deberán cumplir con las obligaciones señaladas en la Ley Antilavado. Entre estas obligaciones destacan contar con un expediente integral por cada unos de los clientes de los servicios de tercerización, y el envío mensual a la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de información, a través del portal de los servicios prestados.

 

SIRESO

Al igual que se hace con el Instituto Mexicano de Seguridad Social a través del Formato PS1, para efectos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), también se deben ingresar en el portal empresarial la información de los contratos celebrados por ambas partes, a través del Sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO).

 

La tercerización es una práctica sana y regulada que permite a las empresas enfocarse en sus procesos operativos e innovaciones, dejando la administración del capital humano en negocios especializados para ello.

 

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