Empower Your People Summit 2018
Evento organizado por el comité de Capital Humano de American Chamber of Commerce México.
Redacción MPC |
 Empower Your People Summit 2018

El evento reunió a líderes empresariales que abordaron diversos temas para impulsar las mejores prácticas en el desarrollo del capital humano.

 

Responsabilidad Corporativa

¿Cómo monetizar la responsabilidad corporativa? Esta fue la cuestión expuesta por Carlos Arteseros Pisón socio director de Inteyda y experto en dirección de empresas multinacionales, enfocado en la capacitación de equipos de alto rendimiento.

Aseguró que ser responsable trae más beneficios que perjuicios. Además, la responsabilidad corporativa puede ayudar en diversas áreas como en la captación y retención de talento (punto de suma importancia, pues Jalisco es el más alto en el índice de rotación laboral en la media nacional). La responsabilidad social se ha convertido en un determinante para que las personas consideren aceptar un puesto o quedarse en una empresa.  

 

Estrés Laboral 

El Dr. Carlos Rodríguez Zárate, Fellow en Medicina Regenerativa, habló sobre los daños en la salud que provoca el estrés laboral, así como de las deficiencias que éste trae a las corporaciones: “Un negocio deja de ser rentable cuando no tienen empleados comprometidos y sanos”.

Explicó los serios daños a la salud que puede ocasionar el estrés en el trabajo, y que surgen por “cualquier causa en el ambiente laboral que frustre la motivación o habilidad de la gente de hacer su trabajo; en particular cuando hay injusticias  o en situaciones donde no tienen el control”.

El Dr. Rodríguez recomendó divertirse en el trabajo; ejercitarse diariamente; alimentarse correctamente; fijar prioridades; horarios razonables; dormir 8 horas diarias; socializar con tus compañeros y trabajar con responsabilidad.

 

Equipos Autodirigidos 

Víctor Purata García, creador de estrategias de Capital Humano, hizo hincapié en el trabajo en equipo y en lo importante que es el trabajo individual para que éste suceda. Por otro lado, habló sobre las principales funciones de un director general: conocerse a sí mismo y al equipo; predicar la visión y los valores; eliminar obstáculos y acompañar a sus empleados.

También habló de la importancia de darle al equipo de trabajo un propósito superior. Sin esta unión, los integrantes no se sentirán parte real del equipo. Al hacer todas estas cosas, el director general se convertirá en un líder que acompañe al equipo.

 

Protocolo y Etiqueta Empresarial 

Michel Ponce de León, speaker especialista en Negociaciones Internacionales, habló sobre el valor agregado que representa para las corporaciones contar con un protocolo empresarial. El Protocolo y Etiqueta Empresarial son normas sociales que deben cumplirse en el seno de una empresa,pues  establecen las pautas y los límites que rigen las accions del negocio.

También enlistó las reglas de etiqueta empresarial: puntualidad, discreción, respeto, amabilidad, positividad, comunicación, imagen, código de vestimenta, lenguaje verbal-no verbal y buena ortografía. Por último, la ponente aseguro que “un protocolo con sentido es donde se encuentra la oportunidad de ayudar, mejorar y engrandecer el resultado de las empresas”.

 

Gestión de Talento Humano

El psicoterapeuta integral Cuauhtli Arau, socio fundador de Human:Cia, dijo que la Gestión de Talento Humano es el proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. Por otro lado, aseguró que tal gestión no solo se trata de encontrar y contratar a la persona adecuada; también requiere apoyar el desarrollo del individuo para que pueda aportar lo mejor de sí, lo que genera resultados positivos para toda la corporación.

 

Este tipo de eventos son una oportunidad para aquellos empresarios que se preocupan por el bienestar de sus colaboradores, y ven en ellos el sustento de sus empresas. Empoderar y crear mejores lugares de trabajo para su capital humano es, sin duda, una inversión que todos los líderes deben considerar.

 

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